长城三矿：筑牢廉洁“防线” 绷紧纪律“之弦
为持续推进全面从严治党向基层延伸，压紧压实管理人员廉洁从业责任，长城三矿多点发力、多措并举，通过阵地研学、集中谈话、履职约谈立体化开展廉洁警示教育，不断夯实党员干部拒腐防变思想根基，为矿井安全生产高质量发展筑牢纪律屏障。
以教育基地研学淬初心 筑牢思想“防火墙”
组织42名副科级以上管理人员、“四管人员”、区队文材核等关键岗位人员走进新矿集团“端・润”廉洁教育基地开展沉浸式实景学习，在讲解员细致解读下，全体人员直观学习廉洁典故、纪律条文、反面典型案例，在图文展示、警示教育板块中接受直观深刻的思想洗礼。鲜活的违纪案例、发人深省的警示语录，让大家深刻认识到腐败不分岗位大小、权力不分层级高低，基层干部同样面临廉洁考验。通过实地研学变“被动听讲”为“主动感悟”，推动廉洁文化入脑入心，引导干部树立正确权力观，自觉涵养清风正气，以清廉作风履职尽责。
以廉洁提醒谈话敲警钟 拧紧责任“压力阀”
长城三矿组织基层区队管理人员召开廉洁提醒专题谈话会，面对面开展纪律教育。会上围绕基层区队在“小金库”问题、材料领用、薪酬分配、劳保发放等关键廉洁风险点深入剖析，重申中央八项规定精神及矿内作风建设、廉洁从业各项规章制度，直面基层管理易发微腐败问题开展警示提醒。参会人员认真记录、深刻反思，进一步认清岗位廉政风险，摒弃侥幸松懈思想，切实把纪律规矩意识嵌入日常生产管理全过程，做到知敬畏、存戒惧、守底线，从源头防范基层小微权力运行失范风险。
一对一谈履职约谈解心结 织密监督“防护网”
坚持抓早抓小、防微杜渐工作原则，常态化开展一对一工作履职约谈。工作人员与基层关键岗位人员面对面深入交流，既了解干部思想动态、工作困难，又针对性指出岗位潜在廉政隐患，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。谈话摒弃生硬说教，以拉家常、讲政策、析风险的方式，把组织的严管厚爱传递到位，督促干部时刻自重自省，管好自身、管好身边人员。通过精准“咬耳扯袖、红脸出汗”，让纪律约束融入日常，推动廉洁监督常态化、长效化落地。
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